96年畢業，李元青就進入廣東星藝裝飾有限公司工作,職位從助理設計師做到了天津地區設計總監，李工對星藝的感情始終沒變。這次接受本站的採訪，李元青跟我們分享了他的設計之路，以及“小空間 大可能”免費設計活動對他的“迴歸”性意義。
設計師李元青
資訊發達有利有弊，設計師對空間要有自己的理解
：您現在是星藝集團天津地區設計總監，能和我們分享下您的設計歷程嗎？
：小戶型設計對我來說，是一種迴歸。我以前會做小戶型，但現在比較少接觸到小戶型。參加這個免費設計活動，重新設計小戶型，我覺得這需要我考慮得更細緻一點，考慮的東西要更多一些，包括本身的空間，老人小孩什麼的，因此，這次活動，可以讓我對自己有一個審視和檢查的過程。
大平臺促進設計師成長，公司集訓收穫良多
：星藝是個很大的平臺，您覺得相對於其他小公司來說，星藝對設計師的成長有什麼不一樣的影響?
【李元青】：星藝裝飾集團這個平臺夠大，新晉設計師在這個平臺成長，相對來說就比較容易。我們在全國有4、5千個設計師，每年會有很多的活動，新晉設計師很容易找到一個學習的目標，對自身發展比較好。
：平臺大，同事多，是不是壓力也大?
【李元青】：在大集團工作，壓力相對其他公司來說是會大很多。星藝集團有末位淘汰法，如果成績排在最後面的話，會遭到淘汰。這種淘汰法對設計時造成壓力，但是同時也會督促他們學習和進步。
：星藝裝飾集團本次的集訓，對您來說有什麼收穫?
【李元青】：這次大概有300個同事參加了星藝設計總監集訓，我們進行了寫生、參觀材料市場、高爾夫交流等活動。我覺得這樣的交流和學習讓我得到很多。我一直在北方做設計，感受的設計文化都是北方的東西。在設計上南北方還是不一樣的。在這邊跟很多設計師溝通交流的時候，我發現南方可能更注重商業設計，北方更注重文化一點，兒我們要做好設計，在很大方面，靠的是搭配。南北方設計師聚在一起，就可以互相學習互相吸收一些元素。