邵紅升
設計師簡介：
邵紅升，畢業於上海同濟大學，建築學碩士，擁有16年豐富的設計經驗;曾先後在法國、意大利、德國等國家和地區進行遊學考察，05-06年作爲訪問學者前往歐洲參與合作交流，並在法國、德國設計學習工作;07年在上海成立標恆國際設計任設計總監。
設計專長：住宅公寓、別墅,辦公樓、專賣展示店、酒店賓館、餐飲酒吧、歌舞迪廳、博物館、圖書館、學校、醫院、工廠、公園廣場
主要設計案例：
嘜田量販式KTV、金色暢想量販式KTV、TOP量販式KTV 、 糖果量販式KTV、天茗大酒店夜總會、金潤地產營銷中心、賽輪科技發展有限公司、金潤地產辦公室、名典屋時裝公司辦公樓、北京金融街太平洋大廈、比利時東方神韻餐廳、JONS餐廳、千禧日本料理、上海瀚高臻品酒店建築改造與室內設計、上海威斯丁大酒店商務套房改造、上海金貴時尚酒店室內設計、錦繡太原文化酒店外觀與室內設計、無錫千禧大酒店室內設計、山東安泰國際大酒店室內設計、 四川雅安二郎山賓館室內改造設計等
【記者】：有關於設計的理想的起源是什麼?
【邵紅升】：從小就很喜歡畫畫，但是高中學的是理科，後來考了山東工藝美術學院。在畢業工作十年後工作的十年中備受煎熬，因爲我非常喜歡建築。04年的時候去同濟大學建築系學的建築，才感覺找到了真正的自己。但是以前的室內設計項目我也沒有放棄，08年的時候開始創立了自己的室內設計公司。
【記者】：有人說萬事開頭難，那麼從最初創業到現在有沒有面臨什麼挫折?
【邵紅升】：09年年底的時候感覺自己面臨一個瓶頸，我在思考自己是想當一個老闆還是設計師?但是最終我還是選擇把自己的工作重心放在設計上，至於管理則交給了職業經理人來打理。我覺得設計成功後的愉悅遠遠大於當一個管理者的愉悅感。術業有專攻，創業還是需要有所選擇的。其實我也不是第一次創業，但是屢戰屢敗，屢敗屢戰。我覺得在創業這個過程中信心是非常重要的，要敢於嘗試。
【記者】：您如何規劃企業的未來發展？
【邵紅升】：我覺得一個公司在創立之初就應該做好長遠的發展規劃。企業文化是十分重要的，當目標變得明確大家都會充滿鬥志。而且我覺得設計公司完全可以做到很大，形成很強大的設計品牌。這個也是我自己公司未來的目標。
【記者】：您是如何理解中國的設計與國際的差異的?談談您的親身經歷。
【邵紅升】：中國的差異讓我感受最深的還是中外的教育體制的不同。我去過德國的包豪斯，他們對學生的培養和教育方式與中國完全不一樣。德國的教育體制是這樣的，老師並不知道學生作業最後會完成到什麼程度，老師只是在必要的時候做一些指點。他們對學生的創意要求非常嚴格，絕對不能抄襲，作品裏面用色都必須說出理由。但是中國大學裏面抄襲都不當回事了，只要稍微做改變就是自己的。所以北京一些優秀的建築都是老外來做，的確中國太缺乏創意了，無論是否國外的建築是否引來一陣批評聲，但是我覺得國內的設計師的確達不到那種創意水平。我覺得大學的時代非常關鍵，一定要讓學生髮揮他的創意思維。另外就是德國非常注重學生的動手能力，而中國的學生擅長的是紙上作畫。現在中國缺乏人才，缺乏好的設計師，歸結到根源還是教育體制的問題。設計師培養的應該是創造力，而不是畫圖家。當然個人的意志力也是非常重要的，一定要潛下心來耐心學習，而不是在頻繁跳槽。
【記者】：最後，請給我們年輕的設計師一點建議吧！
【邵紅升】：我最想對新畢業的設計師要說的是不管是什麼單位，一定要腳踏實地去做一段時間，不要頻繁跳槽。這樣纔有利於自身的成長與發展。要不然單位也不回話很多精力去培養。另外就是設計師畢竟不是藝術家，需要有理性思維和嚴謹的精神。室內設計和建築設計有時候是相通的，如果有時間建議大家看一些建築相關的書，也許能在自己的設計上找到更多的突破點。