事件回放：在第24屆國際名傢俱(東莞)展覽會隆重開幕之際，第九屆中國傢俱中高階人才交流會也在厚街人才大市場舉行，眾多外省市傢俱企業求賢若渴，紛紛開出高薪厚祿吸引東莞傢俱業界的精英加盟。
據主辦方介紹，第九屆中國傢俱中高階人才交流會吸引了金鳳凰傢俱集團、株洲湘龍竹木傢俱等57家知名傢俱企業參會，推出的高管職位年薪集中在萬6—15萬，個別甚至超過50萬。而當天的交流會也吸引了800多名傢俱精英入場求職，其中大部分求職者工作經驗超過3年，且多為跳槽者。 <詳細>
“十萬年薪聘店員”是企業炒作 還是人才戰略
作為紅木傢俱市場仙遊傢俱的代表，連天紅(福建)傢俱有限公司打出這樣一則招聘廣告：“全國各地統一月薪5000元招聘直營店女店員，大專以上學歷，身高165cm以上，形象氣質佳;在試用期結束後，表現優異者可直接任命為店長，年薪十萬，應屆畢業生優先。”
在連天紅“不僅銷售人員工資高，一線員工的工資與其他同行業相比，也是高出了不少。木工平均工資為8-9千元/月，最高者可達1.4萬元/月，即年薪十萬元以上。”連天紅公司常務副總肖雪霞說，“連天紅目前有員工近3000人，但這遠遠滿足不了公司的需求，高工資則可以吸納各地優秀人才，同時激勵員工奮發圖強，不斷增強員工的競爭力，為公司帶來高效益。”<詳細>
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中國轉身塗料強國 人才戰略不可忽視2家居人才：香江家居高管集體跳槽
瀋陽香江家居近十名高管群體跳槽
作為香江家居連鎖機構的“掌舵人”，總裁沈耀俊已於今年5月跳槽，由他組建的核心團隊也相繼離開香江家居。不僅如此，香江家居的元老級高管也開始陸續辭職。截至今年8月，香江家居總裁沈耀俊、總裁助理兼東北區總經理談津偉、總裁助理華誠、企劃營銷中心總經理竇明遠、長春總經理湯鎮影、武漢總經理王巍、深圳總經理孫穎、東北區總經理助理姚志貴等近10名高管相繼離職。短短几個月，香江家居人事變動如此之大，幾乎給香江集團扔了一顆重磅炸彈，也引發外界一片猜想。 <詳細>3家居人才：高管跳槽案例
沈耀俊“一年三跳” 下一個東家會是誰?
2009年6月從紅星美凱龍總部傳出訊息，紅星美凱龍華北、東北區域總經理沈耀俊已經正式提出辭呈，當時在業內是引起一片譁然。正當人們對沈耀俊為何突然離開紅星有著種種猜測之時，在2009年7月沈耀俊加盟香江家居，並擔任總裁。可是當大家正期待2010年他在香江有何大作為之時，又傳出驚人訊息，他離開香江，加盟了歐亞達。
沈耀俊頻繁但又低調的離職，都受到了業界的關注，說明沈耀俊是家居業界響噹噹的人物，也證實了像沈耀俊這樣的人才，家居業還是很缺乏的，培養人才仍是家居的一項大事。同時，各大家居企業爭搶沈耀俊，也看得出業內的競爭激烈。 <詳細>4家居人才：人才機制需要完善
人才滯後扼住傢俱“咽喉” 企業呼喚職業經理人
與IT高新科技行業所享有的舒適工作環境以及行業高門檻的入門標準所不同的是，傢俱行業因為低門檻、低收入回報以及不明朗的未來因素，在產業升級過程中，正遭受嚴峻的人才危機考驗。
作為企業發展的重要生產力——人才，面對發展迅速的傢俱，其實正日漸受到重視。企業在申報中國著名商標等名譽時，人才是不可忽視的考量標準之一。擁有多少具有技術職稱的人才，擁有多少高學歷的人才，是否建立研究機構，有多少經費投入研發，這些都是量化的標準。而這些要求，似乎與傢俱行業實在的發展形成了反差。<詳細>5結語：人才是企業發展有力保障
結語：
在“2009中國傢俱信心”大型問卷調查中，關於“傢俱行業未來發展的需求”的話題得到了多數受訪者的關注，調查結果顯示，多數企業已經意識到目前傢俱行業存在的各種問題，其中，人才和創新成為超過六成的受訪者呼聲最高的傢俱企業亟待。每個企業都想做大做強，都想順利、有效開拓市場，但前提是必須要有優秀的人才做保障。