根據有關資料顯示，目前我國的社保即將開啟新的變化，各項利民措施也陸續出現在人們面前。受到影響，即將在年底全面開始實行這一新規。
延遲退休訊息一出可謂是掀起了一場軒然大波，工作輕鬆、強度不大的職工則支援延遲退休，這樣他們可以多工作幾年為了社會作貢獻，同時獲得更多的報酬畢竟工資比養老金高;那些高強度工作職工就持反對延退態度，這部分人無論是生理還是心理都明顯無法承受，畢竟沒有從事過這類工作的人是無法感受到的。
根據工傷保險條例相關政策明確規定可知，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係退出工作崗位按月享受傷殘津貼。而工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，那麼則停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇，養老待遇低於傷殘津貼由工傷保險基金補足差額，且工人滿足以下三個條件之一即可提前退休。
一、從事對身體有危害的工種即井下、高空、高溫、繁重體力勞動等，同時滿足男年滿55週歲、女年滿45週歲的法定年齡;
二、經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失勞動能力，男年滿50週歲、女年滿45週歲、連續工齡或工作年限滿10年;
三、因工緻殘經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力。
事業單位取消編制和工資改革後職工的待遇下降了，為了減輕和避免改革對有能力、有技能人才的影響，事業單位改革出奇招未來將提升這部分人的待遇。事業單位未來將鼓勵這類職工進行創新創業，參與創新創業的職工可以同時領取兩份工資哦!
事業單位鼓勵並支援專業技術人員創新創業，利用個人的知識去創造更大化的社會價值，從而允許專業技術崗位的職工離崗進行創業。作為一名事業單位專業技術崗位的職工的話，如果本人想要離崗進行創業那麼需要怎麼做呢?首先可以向所在單位申請單位允許後，那麼就可以開始自己的創業之旅了哦!
當然為了讓離崗創業職工沒有任何後顧之憂，事業單位進行改革的相關政策已明確規定，在職工離崗創業期間在原單位的基本工資待遇照發。並且保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，而且職工在企業的成果也可以作為職稱評審的依據，這樣看來這類特殊職工離崗創業是非常不錯的呢。
最後有的職工可能會擔心如果離崗創業失敗，回來發現原有的工作崗位已經被人頂替了，那麼會不會被辭退或被調到不被需要的崗位。事業單位對此也有明確規定離崗創業期間，職工可以申請提前或創業結束後返回工作崗位，離崗創業職工返回後如果沒有相應崗位空缺，那麼可以暫時突破崗位總量聘用並逐步消化。