為了全面保障人們的權益，我國養老金新規持續不斷變革中。在本輪變革下，養老金省級統籌已經成為重中之重了，據悉，這將在2020年全面實現。
7月1日，湖南省正式實施企業職工基本養老保險省級統籌改革，統一參保範圍和條件、繳費比例和基數，市縣不得自行出臺養老險政策。
這意味著湖南省企業職工的養老保險基金將逐步實行省級統收統支：統收意味著全省各項基金收入要按期全額歸集至省級財政專戶，統支則要求由省級社保經辦機構按月統一撥付全省待遇支出。
“養老保險基金起著蓄水池的作用，用水量小的時候就把多餘的水儲存起來，用水量大的時候就用儲存的水彌補供水的不足，池子越大就越不容易乾涸。養老保險統籌層次決定了基金池的大小。實施省級統籌，是養老保險制度改革發展的必然趨勢。”湖南省人力資源與社會保障廳相關負責人解釋。
一般認為，養老保險統籌層次越高，調配能力和抗風險能力就越強，出現養老金收支缺口的壓力就越小。國際上，養老保險全國統籌已成慣例。
1991年，我國開始實施了企業職工基本養老保險改革試點，由於城鄉差別及地區差異過大，再加上制度擴面與轉製成本的原因，選擇了縣(市)統籌模式。同一年，國務院釋出《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，明確指出：要積極創造條件，實行基本養老保險基金由目前的市、縣統籌逐步過渡到省級統籌。這成為國家層面提出養老保險省級統籌政策的起點。
28年過去了，養老保險省級統籌改革仍在路上。
真正意義上的養老保險省級統籌關鍵在省級政府統收統支，所有參保人直接將養老保險費用上繳給省政府，與此同時，所有參保人退休金統一由省政府發放，地市縣政府不干預。
前些年，有省份自稱“省級統籌已經實現”，但實際上只是一種調劑金式的省級統籌，即在省級政府層面建立了一個調劑金專用賬戶，並未實現真正的養老保險省級統收統支。
所謂省級統籌，就是在全省範圍內統一排程和使用養老保險統籌基金。實現省級統籌後，參保職工如果在全省範圍內更換工作崗位，只需要轉移養老保險關係，而不用再轉移養老保險基金。同時，省內各類企業的繳費比例和享受待遇標準也將統一起來。
實行省級統籌後，目前的省城鎮企業社保中心和機關事業社保中心將合併，組建省養老保險事業管理局，為實施省級統籌提供組織保障。