各產區展開勞動力之爭
自從佛山陶瓷開始生產那一刻起，就註定在全國將會展開一場陶瓷行業人才搶奪戰。近兩年，全國各地陶瓷產區四起，佛山陶瓷行業上至高層管理人員，下至生產一線員工，都成為各產區爭奪的物件。新年“用工荒”來臨，各產區之間的勞動力之爭不斷上演。
陶瓷各產區展開勞動力之爭 陶瓷各產區展開勞動力之爭 企業搶工“三板斧”
佛山：最缺搬運工
記者在佛山產區瞭解到，雖然眾多企業都表示自身的開工情況良好，並沒有出現嚴重的招工難現象。但就目前整體情況的不斷惡化，陶瓷行業作為勞動密集型企業，對於一線生產工人的需求量是非常大的，因此陶瓷行業是不可能獨善其身的。
據佛山市載龍陶瓷總經理陳志強介紹，目前佛山陶瓷行業的缺口還是集中於車間的底層人員，其中瓷磚搬運工是目前缺口最大的崗位之一。搬運工因為工作環境差，體力消耗大，所以一直對勞務者沒有太大的吸引力，而且隨著50、60年代人的漸漸老去，80後的一代正慢慢成為國民經濟的主力，而80後一代更多的是追求生活品質，自身也有許多自己的想法，毫不誇張地說，80後寧願“死”在寫字樓或商場裡，也不願活在工廠裡。據業內人士透露：“目前搬運 工的月薪 已經漲到3000-3500元，由於搬運工是按件數來計算工資的，如果工人勤快一點的話，甚至可以拿到4000元以上的月薪。”即使如今的搬運工工資待遇可觀，但現階段還是少有人問津。
潮州：企業過半停工
據記者瞭解，作為廣東另外一個陶瓷的重要產區——潮州，在本次的用工荒浪潮中幾乎被完全沖垮，眾多陶瓷企業近乎停產待業。其中日用陶瓷的缺工情況最為嚴重，這些陶瓷企業不得不把工資和待遇標準提高，據悉，2010年潮州日用瓷工人工資普遍已經上。
調了幾次，其中一家日用陶瓷企業2011年1月以來上漲了15%，普通工人的月薪已經達到2000元，不少老總表示漲工資是為了讓回家過年的員工過完年還能回來上班，承諾開春後工資還會再上漲，誰料，如今開工多日仍然未見農民工歸位的勢頭。
淄博：勞工外流嚴重
淄博陶瓷產區同樣遭遇到“用工荒”的衝擊，據記者瞭解，當地某陶瓷企業公司員工的缺口超過了100人，讓該企業的運作基本停滯了。據當地的行業人士介紹，淄博建陶企業接近30-40%是外來打工者，這些員工主要來自河南、河北、安徽等地。但這些地方都已經大規模地上馬自己的生產基地，其中河南、河北等地尤為突出，因此，在薪資待遇差不多的情況下，就使得很多當地的務工人員選擇留在當地就業。加上去年淄博因為煤氣發生爐發生爆炸，淄博政府對建陶行業的整合致工廠先後停產數次，有一兩個月處於歇業狀態，使得工人賺不到錢回家過節。
醴陵：用工受制於年齡層
“招聘熟練工人，1200-1800元每月，公司提供食宿……”日前，湖南省株洲市醴陵華聯瓷業股份有限公司廠區門口，招聘資訊引得不少人圍觀。華聯瓷業行政辦石主任說，該公司目前有近400名工人的缺口。“我們現在的外貿訂單已排到了6月，公司計劃近期再上一條新生產線，工人尤其是熟練工缺口大。”
隨著春節假期的結束，瓷城醴陵處處可見這樣的招聘廣告，不過應聘者卻不多。醴陵市陶瓷產業發展領導小組辦公室主任、醴陵市企業發展促進局局長李志龍表示，隨著去年11月以來外貿需求回暖，醴陵市陶瓷企業全線開工，產業工人不足已成為產業發展的一個重要瓶頸。
相對於日用陶瓷而言，電瓷企業對用工荒的感受更強烈。醴陵市電瓷電器商會副會長陳又得說，“電瓷工業勞動強度相對較大，60後、70後一代的產業工人年齡逐漸增大，而80後、90後選擇更多，無論是工資因素還是其他原因，他們都不太願意從事一線生產。”
政府立場一手抓招聘會，一手抓維權
開年後這場“用工荒”也引起了政府部門的廣泛關注，為了緩解“用工荒“問題，不僅是企業主動出擊到勞動力輸出大省挖農民工，一些地方政府也採取了相應措施幫助企業渡過難關。據記者瞭解到，從2月上旬至4月上旬，廣東省人力資源社會保障廳將在全省範圍內開展2011年“南粵春暖”就業服務月勞動力與企業用工對接活動，包括各類專場招聘會、勞務對接合作、校企合作交流以及企業用工資訊釋出等系列活動。據瞭解，這些活動將發動省內5萬家企業參加，提供200萬個工作崗位，以緩解企業招工難和留人難的問題。
而高安的陶瓷產業已成為高安市的拳頭產業，今年該產區的勞動力流失量之大也是近年來最猛烈的。因此，高安市人民政府近日在其官方網站公佈了一系列的應對措施，以表示政府對抗擊“用工荒”的決心。據瞭解，高安市政府要求相關部門：一要精心組織春季招聘會，促進農民工與園區企業協商對接;二是及時將用工企業的缺工情況、招工資訊在人事網及其各鄉鎮和市區求職中介釋出;三是加強部門聯動，將企業用工任務分解到市直部門和單位;四是依法保障權益，督促企業規範用工，簽訂勞動合同，建立欠薪保障金、欠薪預警等長效機制。
陶企搶工“三板斧”
“月入3000元以上，買五險，每月休假4天，包食宿並提供夫妻房……”，在各個產區的許多陶瓷企業的招工啟事上，工人福利的說明越來越詳細。“用工荒”現象的出現已經不是一天兩天的事了，然而，隨著全球經濟的復甦，訂單的增多，陶企用工的缺口似乎越來越大。粥多僧少，面對著來到家門口的工人，如何把其請入家中，陶企可謂各施其法。一場企業之間的勞動力之爭已經大張旗鼓地敲響。
高薪搶人
年前，農民工整理行裝，踏上歸途回家過年;年後，農民工再次背起行囊，踏上火車進城務工。這就是農民工年復一年的生活。離鄉背井，遠離親人，“候鳥”般的農民工進城打工，就是為了尋求富裕門路。掙錢自然成為許多農民工主要的或者唯一的願望。
據佛山市勞動就業服務中心資料顯示，節後迴流佛山的外省人員達444214人，其中，新民工數45643人。然而，這與企業計劃新招收的158689人仍有很大差距。如此之大的勞工缺口不得不使陶衛企業緊張起來，對企業來說，不管老闆是否樂意，加薪已是搶人的“第一板斧”，是順應市場之舉。面對已經來到廠門口的勞工，企業更是不會放過，高工資、高福利、降低用工門檻等等，只要是基本條件符合，就會把人“搶進來”再說。
除了“守株待兔”，許多企業為解用工短缺的燃眉之急，一早就開始了“主動出擊”。各個產區周邊的火車站、長途汽車站，都能看到許多企業高舉招工牌的畫面。這些企業一般都不是農民工熟悉的企業，在人頭湧湧的現場，面對同行的競爭，為了吸引農民工，招工牌上標註極具誘惑力的工資價碼自然必不可少。
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