企業的發展離不開文化的建設，只有優秀的文化才能塑造完美的企業，才能推動企業的發展。
利仁成立已有19年的時間，但在電餅鐺行業裡，利仁始終佔據著領導者的地位，但是利仁在廣告投入的比較少，主要是是依靠使用者的良好體驗帶來的口碑傳播。
企業發展最重要的是人才，人才不是花高薪就能聘請得到的，公司人才要合理使用，不同崗位，適得其所。所以在利仁企業，利仁注意整體結構的調整，金字塔的公司結構已經不適應公司的發展，公司應減少中層管理者，使公司組織處在一個扁平的結構之中，避免機構的重疊性和無效性。
另一方面，利仁定期對員工進行有效地培訓，提高員工的整體素質，從而提高工作效率，提高公司效益，員工的成長就是企業的成長。
利仁電器始終堅信：無論廣告如何吸引消費者的眼球，真正能吸引消費者的永遠是產品的品質。秉承著這樣的理念，其核心產品電餅鐺更是經歷了十二代的發展，每一代產品的升級都傾注了利仁人對打造生活電器的激情，面對著市場和口碑這兩項最嚴格的考核，憑藉著過硬的產品質量，完善的售後服務，利仁電器會不斷為消費者創造更好的生活電器。