企業的發展離不開文化的建設,只有優秀的文化才能塑造完美的企業,才能推動企業的發展。
利仁成立已有19年的時間,但在電餅鐺行業裡,利仁始終佔據著領導者的地位,但是利仁在廣告投入的比較少,主要是是依靠使用者的良好體驗帶來的口碑傳播。
企業發展最重要的是人才,人才不是花高薪就能聘請得到的,公司人才要合理使用,不同崗位,適得其所。所以在利仁企業,利仁注意整體結構的調整,金字塔的公司結構已經不適應公司的發展,公司應減少中層管理者,使公司組織處在一個扁平的結構之中,避免機構的重疊性和無效性。
另一方面,利仁定期對員工進行有效地培訓,提高員工的整體素質,從而提高工作效率,提高公司效益,員工的成長就是企業的成長。
利仁電器始終堅信:無論廣告如何吸引消費者的眼球,真正能吸引消費者的永遠是產品的品質。秉承著這樣的理念,其核心產品電餅鐺更是經歷了十二代的發展,每一代產品的升級都傾注了利仁人對打造生活電器的激情,面對著市場和口碑這兩項最嚴格的考核,憑藉著過硬的產品質量,完善的售後服務,利仁電器會不斷為消費者創造更好的生活電器。