財富不能創造文化，文化卻能創造財富，惟有文化而生生不息。“承接傳統文化，創新以人為本”是新中源企業理念和文化基石，因為它昭示著新中源生命的維度：保持永不停滯的活力。這一文化為新中源提高競爭力、增強吸引力、創造生產力、形成凝聚力有著至關重要的作用。
新中源則認為，企業文化是全員文化，是企業領導和員工共同遵循的價值觀。企業文化是企業在長期生產經營活動中自覺形成的，併為廣大員工信守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映，是全體員工思想觀念的提升概括，而決不完全是一種從上到下的灌輸。
新中源在經營管理實踐中，新中源始終堅持“以人為本”的管理思想。同時銳意變革，創新企業文化，提高經營管理水平，才能建立和保持企業的競爭優勢，進而把新中源建設成真正有能力參與國際競爭的大型企業。
在新中源眼裡，人力資源是新中源的第一資源。尊重知識，重視人才。企業對人才保持永久的渴望，給予充分的發展空間，讓合適的人才在合適的位置，但同時強調人才對企業的忠心與合作。公司建立了健全的人才儲備和選拔機制，提倡從內部和基層選拔幹部，每年從基層中新晉升的人員佔幹部總人數超過10%的比例。
新中源文化就象企業的“魂”，推動著新中源管理改進與提高。務實創新成了新中源企業文化的最鮮明的特徵，以求真務實的態度和腳踏實地的作風，不斷對企業管理制度和經營制度進行改革和創新，形成有新中源特色的管理文化。