隨著地板行業的品牌化運作的普及以及職業經理人的大量加盟，企業文化也愈來愈得到重視，它順應了新的競爭環境的需要，同時也是企業向更高規模進行躍遷所必須具備的條件。地板企業一般都會與上游原材料供應商、下游專賣代理商或裝修公司等渠道進行長期的、緊密的合作。目前隨著原材料日趨緊缺，價格日見上漲，良好的渠道資源也逐漸成為稀缺資源，強調合作共贏、協作競爭的文化就尤為重要。而要做到這一點，我認為必須注意以下兩個方面：
首先要遵循從實際出發的原則，根據合作伙伴的不同情況，區別對待;其次是合作雙方都應注意適應對方的核心文化，加強相互間的瞭解與交流，吸納對方文化的精華。
注重樹立企業形象
企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯絡，企業的知名度與美譽度的有機結合構成了企業在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業一筆巨大的無形資產。如果聲譽卓著，企業就能招攬到更多的優秀人才和客戶，在市場中就能更好的拓展渠道。隨著目前地板行業競爭的加劇，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。21世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，比較重要的一點就是，誰最先發現消費空檔，並以良好的形象佔據消費之心，誰就能佔據市場，不斷擴大經營效益。而企業形象的打造在某種程度上就是打造企業文化。
注重“人企合一”
價值觀是企業文化的核心。企業要努力培養“風雨同舟”的價值觀，使企業全體員工增強主人翁意識，能與企業同呼吸、同成長、同發展，做到企業精神與企業價值觀的人格化，實現“人企合一”。海爾的文化建設是中國企業文化建設的典範。公司對職工的工作不斷給予鼓勵，使他們對工作經常保持新鮮度，責任感無形中得到加強。而在這一點上，我們地板行業的企業是比較缺失的，表面上我們很多企業都建立了企業文化體系，但是真正按照這些企業精神和價值觀持之以恆去踐行的，卻並不多見。
注重以人為本
商業化管理的本質特徵是以物為中心，以全面追求利潤最大化為目標，忽視人的因素，在管理上著迷於“鐵的紀律”、絕對服從和至高無上的權威。在這裡勞資之間變成了純粹的僱用與被僱用關係。著名學者楊振寧說，“21世紀企業的競爭是人才與科技的競爭，是中國超越已開發國家的主戰場”。企業文化絕對不是片面地發掘職工體力，同樣重要的是發掘職工的智力資源，更注重於人的因素。況且，企業文化理論的本質特徵是倡導以人為中心的人本管理哲學，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培養進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節。所以，企業不能再受商業化的束縛。在企業文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。只有不斷強化人的作用和在企業中應該承擔的角色，人的能力才會被企業所充分運用。
注重培養學習氛圍
20世紀末最成功的企業是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、昇華生命的意義。隨著知識經濟時代的到來，企業組織形式向扁平化方向靈活發展，其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求。新經濟環境下最成功的企業仍然會是學習型組織，學習型組織在企業文化建設中將受到進一步關注。所以對於員工，我們要注重文化平臺的打造，為其營造良好的學習氛圍和學習機會，而不是簡單地以績效或制度進行鞭策。
“協作競爭、結盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯錫諮詢公司提出的2l世紀企業發展的新戰，這是一種適應新經濟需要的網路型的戰略，其特點是優勢企業與合作伙伴抱成一團，目的是提升自身總體的競爭優勢。只有做到取長補短、揚長避短、達成共識，形成“結盟取勝、雙贏模式”型的企業文化，企業才更具生命力、凝聚力和競爭力。
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